基本信息
姓名:
****
性别:
人才类型:
往届
民族:
汉族
出生年月:
1976年03月
政治面貌:
中共党员
籍贯:
浙江永康
身高:
168CM
婚姻状况:
已婚
最高学历:
本科
毕业院校:
浙江大学
现专业:
电气工程自动化
计算机水平:
精通
工作经验:
10年及以上
第一外语:
英语 听说(一般) 读写(一般)
第二外语:
无 听说(一般) 读写(一般)
求职意向
期望职位:
人力资源总监,行政副总
求职类别:
媒体·出版·文化传媒·娱乐|体育,生产·加工·制造,保温杯·厨具/锅,能源|矿产|环保
期望工作地:
武义,浙江,永康,永康市区
求职类型:
全职
期望月薪:
面议
住房要求:
自行解决
到岗时间:
我目前处于离职状态(或应届生),可立即上岗
实习或工作经历
日期:2004年1月-2010年11月  
公司:佛山泉有电动工具有限公司   职位:人力资源经理
1.负责招聘工作,组织实施及公司内部员工的调配工作 2.制定公司的人力资源发展计划,确保人才梯队发展和人才储备及培养 3.编制公司人事管理制度,规避各项人事风险 4.做好员工关系交流、管理、走访等一系列工作,以便随时了解员工思想动态 5.贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的实施 6.负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理 7.组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施 8 管理公司的公共卫生、食堂就餐工作 9 企业文化建设 10 领导布置的其他工作
日期:2011年2月-2016年11月  
公司:广东德力仕杯业公司   职位:人力资源总监
1、做好人力资源规划,完善组织架构; 2、制定相关人事管理制度、员工培训管理制度,制定针对员工的绩效评价体系、公司员工的岗位描述、薪酬福利体系; 3、指导、审核人事招聘、调配任免、晋升辞退等工作; 4、建立并完善薪酬机制; 5、做好公司人员的绩效考核和奖励惩罚工作。 6、定期组织做好办公职能检查,及时发现问题、解决问题,同时督促做好纠正和预防措施工作; 7、组织公司有关法律事务的处理工作,指导、监督检查公司保密工作的执行情况; 8、负责协调公司系统间的合作关系,先期调解工作中发生的问题; 9、代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关; 10、负责指导、管理、监督公共事务部人员的业务工作,改善工作质量和服务态度。
日期:2017年1月-2020年2月  
公司:新多杯业(百强企业-保温杯业十强)   职位:人力资源总监
1、参与制定人力资源规划,为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持。 2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度。 3、根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出),促进人员的优化配置。 4、完善招聘计划、招聘程序,做好面试与筛选,做好各部门间的协调工作等; 5、组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系。 6、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续。配合各部门各职系人员发展体系的建立,做好人员发展的日常管理工作; 7、主持每周工作部署会,跟踪考核会议决议落实情况。 8、负责主导参评永康市政府质量奖,并促进获奖。 9、沟通协调与员工之间的劳动关系。 10、塑造、维护、发展和传播企业文化。
日期:1996年1月-2003年12月  
公司:浙江创虹休闲用品有限公司   职位:办公室主任
1、制定人力资源规划,采取多种方式拓展人员招聘渠道,规范招聘流程,对关键岗位应聘人员的面试筛选,提高招聘质量,降低招聘费用,满足业务发展需要。 2、通过挖掘、分析培训需求,制定并组织实施员工培训计划,监督培训效果评估,提升公司的人力资源质量。 3、根据公司的业务导向,制定绩效考核管理制度,落实考核指标并监督执行,统计考评结果,做好考评后的绩效改进、沟通,辞退不合格员工。 4、跟踪业界薪酬水平,结合国家福利政策,制定激励性的薪酬福利制度及方案;审核员工每月的工资数据,确保稳定和激励员工队伍,同时又要合理控制人工成本。 5、通过制度流程建设与业余活动的开展,塑造、维护、发展和传播积极进取的企业文化。 6、负责员工劳动合同的签订和管理工作;及时处理公司管理过程中的重大人事问题,建立和谐的劳动关系,维护公司良好的雇主形象。 7、负责队伍建设,选拔、培训、考核部门员工。 8、负责部门内的工作任务分工,指导员工制定阶段工作计划,并督促其执行,培养高效的员工队伍,确保完成部门业务目标。 9、做好行政管理,保卫、保洁等工作
特长、自我评价
一、特长与技能
国家一级人力资源师、拥有法律职业资格证,深入学习职业经理人、团队领导等知识,精通人力资源、行政管理和法律事务,属于典型的综合精英人才:
1、熟练掌握人力资源六大板块工作,人员招聘、绩效考评更加突出。
2、擅长制度化建设与管理。督促制度的落地执行,实现制度化、规范化管理。
3、拥有法律职业资格,能把法律风险防范落实到人力资源管理中,相当于拥有常驻法律顾问。
二、自我评价
工作精神:拼搏进取、务实创优
性格特征:开朗阳光、以诚待人
三、求职岗位
1、人力资源总监、行政副总经理
2、行政人事经理、人事经理、办公室主任
四、求职意向 永康、武义,年产值2亿元以上的公司。
月休2-4天,薪酬面议。
教育证书奖项
日期: 至    学校:杭州商学院企业管理   证书:专科文凭  
日期: 至    学校:浙江大学远程教育 电气工程    证书:本科文凭  
日期: 至    学校:全国司法考试   证书:法律职业资格证  
日期: 至    学校:健峰培训中心   证书:数字化制造  
日期: 至    学校:杭州精益管理培训中心   证书:精益生产管理  
联系方式
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